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SDGsの達成に向けた取り組み

法人本部

みなさん、こんにちは。

６月に入り、黒松内町では運動会や遠足等、子どもたちの元気な声が聞こえる季節となりました。

大人の皆さま、子どもたちに負けずと元気でお過ごしでしょうか。（疲れてますよね。察してます（笑））

さて、今回は先月、当法人でお知らせいたしました「SDGs宣言」についてご紹介をいたします。

SDGs宣言と聞いても、どのような取り組みをしているのかご存じない方もいらっしゃると思います。

当法人では、大きく分けて４項目

①差別なく働ける職場づくりを行います

②地域社会との共存共栄を目指します

③福祉サービスの向上を求め続けます

④地域の自然環境に配慮した経営を行います

を宣言し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行っております。

※詳しくはお知らせ一覧「SDGs宣言」をご参照ください。

では、その取り組みの中から、「出産、育児、介護休暇の取得推奨」をご紹介。

「育児休暇って、以前からあるよね？」って思われた、そこのあなた。

はい、あなたです。これもSDGsの一環なんですよ。

昨年度の取得実績は、

・出産者数　　　　〔女性〕８名　〔男性〕２名

・育児休業取得数　〔女性〕８名　〔男性〕０名

・介護休業取得数　〔女性〕０名　〔男性〕０名　となりました。

ご覧の通り、「育児休業」の取得率は、女性取得率１００％に対し、男性取得率はまだまだ課題が山積みです。

ただ、男性のみなさんが「育児休業」を取得するにあたり、不安な要素もあると思います。

それが「育休を取得すると収入がなくなる」ということ。

実はこれ誤解です。

たしかに、育児休業中は給料はもらえなくなりますが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。（性別問わず支給対象）

育児休業給付金は非課税で、最初の６か月間は給与の６７％、それ以降は５０％、この給料には通勤手当や残業代、各種手当等も含まれ計算、支給されます。

そのうえ、社会保険料も「育児休業期間中に月末を含んでいること」を条件に免除されるので、休業前の賃金の約８割が保障されます。（賞与も社会保険料免除対象です。）

しかも、最大のメリットとして、子育ての喜びと苦労を夫婦で分かち合えるので「夫婦の絆」が深まります。

以上のことから、当法人では男性の「育児休業」の取得を推奨しております。

また、直近３年間で、男性の「育児休業」を取得した方はおりません。

もし、取得について相談等ございましたら、施設長や副施設長、法人本部人事担当へご相談くださいませ。

法人本部人事担当

2022年6月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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2022年度 特定技能外国人辞令交付式

法人本部

新型コロナウイルス感染拡大のため、昨年度から幾度となく入国制限が課せられていた特定技能外国人。

この度、新型コロナウイルスによる入国制限が緩和され、ついに入国することができました。

札幌市で４日間の待機期間を経て、５月１２日（木）と２１日（土）に黒松内町・倶知安町・京極町の各事業所へ。

記念撮影	下段：インドネシア人４名、上段：カンボジア人３名

５月２３日（月）には、地域交流スペース「ふらっと」にて、辞令交付式と研修が行われました。

カンボジア人３名と当法人初のインドネシア人４名が法人職員として新たに仲間入り！

緊張しながらも、日本語でしっかり自己紹介をしていました。

勤務先は、しりべし学園成人寮３名、湯の里・黒松内１名、ユニットケア慶和園（京極）２名、グループホームつくしんぼ（倶知安）１名です。

理事長の挨拶（２か国語通訳あり）	辞令交付
自己紹介	研修の様子

職員のみなさま、各町内のみなさま、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

本部の仕事ってどんなこと？

法人本部

みなさん、こんにちは。

法人本部も新年度を迎え、１か月が経過しました。

そんな中、人事異動で別事業所に異動した職員。新たに法人本部に異動してきた職員。

席替えをして、職員の気分も少しは変わったような気がしています。

さて、本題です。

みなさん、「法人本部って、どんな仕事しているの？」って、少し気になりませんか。

（わたしは特に気になりませんが・・・（笑））

「気になるよ！」って方の為に、簡単にご紹介しますね。

法人本部は、みなさんご存じのとおり

・理事長　大代 貴輝

・常務理事　遊部 眞澄

の他、財務担当３名・人事担当５名・総務担当２名・監事補佐人１名が在籍しております。

ちなみに、３０代～７０代の平均年齢５３歳で、いたるところから、

「体（腰）が痛い」

「ドンッ。（ドアにぶつかる音）あ゛っ！ゔっ！痛い！」

「あれ？もう５月？今年ももう終わるね。」

と、体の痛みと年月が過ぎる早さに追われております。

では、話を戻します。

担当別のお仕事を簡潔にお伝えすると、

〔財務〕お金に関わること（法人全体の予算の管理等）

〔人事〕人に関わること（全役職員の情報管理等）

〔総務〕その他すべて

こんな感じです。

本部に連絡したいけど、「あれ？この案件はどこの担当に問い合わせするの？」という方、わからなければ、とりあえず連絡ください。

保留の向こう側で「○○○のお問い合わせです。総務ですか？あ、財務だ！」とやりとりしてます。

ご安心くださいませ。

今まで、法人本部ではブログを投稿していく機会がありませんでしたが、今後は定期的に投稿して参ります。

「福利厚生制度について教えて！」や「こんな投稿してほしい！」などございましたら、人事担当へご連絡くださいませ。

職員さんもこれから入職を希望・検討されている方からも承ります。

今後ともよろしくお願いいたします。

では、ごきげんよう。

2022年5月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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法人社会貢献事業「奨学資金支給事業」

法人本部

当法人の社会貢献事業である奨学資金の贈呈が４月２９日に黒松内つくし園の応接室と法人本部で行われました。

今年度も昨年に引き続き、新型コロナウイルスの影響で、全員への贈呈式は行わず、受給者代表１名が大代理事長から奨学金が支給されました。

また、町内の受給者には、法人本部理事長室で本人に奨学金を手渡しました。

当法人の奨学金制度は昭和５２年に始まり、町内の母子・父子家庭や施設などで生活する高校生以上が対象で、年に一度、無償で贈呈されています。

今年は黒松内町内の高校生２０名の他、留寿都高校３年生１名にも修学資金を支給します。

高校生と福祉を学ぶ外国人専門学校生等を対象に延べ９９０名に累計３０，３２１千円が支給されています。

奨学資金の原資は皆様の温かいご厚志です。寄付をして下さった皆様、本当にありがとうございます。

２０２１年４月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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ふるさと納税で車椅子を寄贈

黒松内町のふるさと納税で「【寄贈型返礼品】町内の福祉施設へ車いす1台を寄贈」をして下さった方がおられ、この度、特別養護老人ホーム緑ヶ丘ハイツと介護老人保健施設湯の里・黒松内に各１台、合計２台の車椅子が寄贈されました。
３月４日に鎌田黒松内町長が施設を訪問し、当法人理事長および施設利用者様へ直接贈ってくださいました。
納税して下さった方と黒松内町様に感謝申し上げます。本当にありがとうございました。大切に使わせていただきます。

☆特別養護老人ホーム緑ヶ丘ハイツにて

　　　

　　　

２０２１年３月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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2021年2月18日（木）当法人の地域交流センター「ふらっと」にて技能実習生第2期生9名の辞令交付式が行われました。
9名は1月15日に日本に入国しました。コロナの関係で成田で2週間ホテル待機しながらオンライン研修を受け、その後2週間は東川町で研修を受けておりました。
この2月17日に一旦9名全員が黒松内入りし、翌日辞令を受けました。
その後、当法人の研修を受け各種の手続きも完了し、19日午後から各事業所にて勤務となりました。
第2期生は、介護7名、調理2名で、黒松内町、京極町、泊村で働くこととなります。

どうぞよろしくお願いいたします。