ブログカテゴリ: 法人本部

2022年8月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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ダイヤモンド就活ナビ×ジョブキャリ北海道（合同会社説明会）のお知らせ

法人本部

みなさん、こんにちは。

重大なお知らせがございます。

明日、７月２０日（水）に人材センターが、「ダイヤモンド就活ナビ×ジョブキャリ北海道（合同会社説明会）」へ参加いたします。

会場は、札幌パークホテル（札幌市中央区南10条西3丁目）です。

企業のブースへ訪問できる時間は、１１時００分～１６時３０分となっております。

参加したい学生等は、「ダイヤモンド就活ナビ２０２３（サイト）」より、企業ブースへ参加するための予約ができるようです。

ぜひ、お時間ございましたら、お越しください。

お待ちしております。

法人本部人事担当

大和証券様より子ども達の未来へ寄附金受領

法人本部

大和証券グループ様より「こどもの未来プロジェクト」として、

黒松内つくし園に「こども応援基金寄付金」をいただきました。

大和証券グループは創業 120 周年を迎え、記念事業として地域社会への貢献と、

未来を担う子どもたちへの支援を目的にプロジェクトを開始しました。

6月16日に大和証券（株）札幌支店において贈呈式が行われ、

大和証券（株）札幌支店　杉山明支店長様より、大代理事長に贈呈書が手渡されました。

ご厚志に感謝するとともに、子ども達の未来のために活用させていただきます。

誠にありがとうございました。

2022年7月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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２０２２年度外国人技能実習生 実習開始

法人本部

昨年度より来日を待っていた１０名のベトナム人技能実習生が、晴れて当法人での実習開始となりました。

入国してから約一ヶ月間、他の研修施設で日本の生活習慣などの講習を受けたのち、６月８日から法人での雇用が始まりました。

６月１０日に、外国人技能実習生辞令交付式・研修会を行いました。

集合写真

辞令

研修会では、警察署、消防署、郵便局の方々を講師にお招きし、日本でのルールや生活する上での注意点などを話していただきました。

黒松内町では緑ヶ丘ハイツ３名、緑ヶ丘老人ホーム１名、後志リハビリセンター２名、湯の里・黒松内１名の計７名。

また、泊村特別養護老人ホームむつみ荘に２名、京極町のユニットケア慶和園に１名の配属となります。

それぞれの施設では２０１９年から実習をしている同じ国籍の先輩たちがいるので、心強いことと思います。

研修の様子①

研修の様子②

地域の皆様、どうぞ温かく見守ってくださいますようお願いいたします。

SDGsの達成に向けた取り組み

法人本部

みなさん、こんにちは。

６月に入り、黒松内町では運動会や遠足等、子どもたちの元気な声が聞こえる季節となりました。

大人の皆さま、子どもたちに負けずと元気でお過ごしでしょうか。（疲れてますよね。察してます（笑））

さて、今回は先月、当法人でお知らせいたしました「SDGs宣言」についてご紹介をいたします。

SDGs宣言と聞いても、どのような取り組みをしているのかご存じない方もいらっしゃると思います。

当法人では、大きく分けて４項目

①差別なく働ける職場づくりを行います

②地域社会との共存共栄を目指します

③福祉サービスの向上を求め続けます

④地域の自然環境に配慮した経営を行います

を宣言し、持続可能な社会の実現に向けた積極的な取り組みを行っております。

※詳しくはお知らせ一覧「SDGs宣言」をご参照ください。

では、その取り組みの中から、「出産、育児、介護休暇の取得推奨」をご紹介。

「育児休暇って、以前からあるよね？」って思われた、そこのあなた。

はい、あなたです。これもSDGsの一環なんですよ。

昨年度の取得実績は、

・出産者数　　　　〔女性〕８名　〔男性〕２名

・育児休業取得数　〔女性〕８名　〔男性〕０名

・介護休業取得数　〔女性〕０名　〔男性〕０名　となりました。

ご覧の通り、「育児休業」の取得率は、女性取得率１００％に対し、男性取得率はまだまだ課題が山積みです。

ただ、男性のみなさんが「育児休業」を取得するにあたり、不安な要素もあると思います。

それが「育休を取得すると収入がなくなる」ということ。

実はこれ誤解です。

たしかに、育児休業中は給料はもらえなくなりますが、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。（性別問わず支給対象）

育児休業給付金は非課税で、最初の６か月間は給与の６７％、それ以降は５０％、この給料には通勤手当や残業代、各種手当等も含まれ計算、支給されます。

そのうえ、社会保険料も「育児休業期間中に月末を含んでいること」を条件に免除されるので、休業前の賃金の約８割が保障されます。（賞与も社会保険料免除対象です。）

しかも、最大のメリットとして、子育ての喜びと苦労を夫婦で分かち合えるので「夫婦の絆」が深まります。

以上のことから、当法人では男性の「育児休業」の取得を推奨しております。

また、直近３年間で、男性の「育児休業」を取得した方はおりません。

もし、取得について相談等ございましたら、施設長や副施設長、法人本部人事担当へご相談くださいませ。

法人本部人事担当

2022年6月の行事予定を掲載致します。ご覧下さい。

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2022年度 特定技能外国人辞令交付式

法人本部

新型コロナウイルス感染拡大のため、昨年度から幾度となく入国制限が課せられていた特定技能外国人。

この度、新型コロナウイルスによる入国制限が緩和され、ついに入国することができました。

札幌市で４日間の待機期間を経て、５月１２日（木）と２１日（土）に黒松内町・倶知安町・京極町の各事業所へ。

記念撮影	下段：インドネシア人４名、上段：カンボジア人３名

５月２３日（月）には、地域交流スペース「ふらっと」にて、辞令交付式と研修が行われました。

カンボジア人３名と当法人初のインドネシア人４名が法人職員として新たに仲間入り！

緊張しながらも、日本語でしっかり自己紹介をしていました。

勤務先は、しりべし学園成人寮３名、湯の里・黒松内１名、ユニットケア慶和園（京極）２名、グループホームつくしんぼ（倶知安）１名です。

理事長の挨拶（２か国語通訳あり）	辞令交付
自己紹介	研修の様子

職員のみなさま、各町内のみなさま、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

本部の仕事ってどんなこと？

法人本部

みなさん、こんにちは。

法人本部も新年度を迎え、１か月が経過しました。

そんな中、人事異動で別事業所に異動した職員。新たに法人本部に異動してきた職員。

席替えをして、職員の気分も少しは変わったような気がしています。

さて、本題です。

みなさん、「法人本部って、どんな仕事しているの？」って、少し気になりませんか。

（わたしは特に気になりませんが・・・（笑））

「気になるよ！」って方の為に、簡単にご紹介しますね。

法人本部は、みなさんご存じのとおり

・理事長　大代 貴輝

・常務理事　遊部 眞澄

の他、財務担当３名・人事担当５名・総務担当２名・監事補佐人１名が在籍しております。

ちなみに、３０代～７０代の平均年齢５３歳で、いたるところから、

「体（腰）が痛い」

「ドンッ。（ドアにぶつかる音）あ゛っ！ゔっ！痛い！」

「あれ？もう５月？今年ももう終わるね。」

と、体の痛みと年月が過ぎる早さに追われております。

では、話を戻します。

担当別のお仕事を簡潔にお伝えすると、

〔財務〕お金に関わること（法人全体の予算の管理等）

〔人事〕人に関わること（全役職員の情報管理等）

〔総務〕その他すべて

こんな感じです。

本部に連絡したいけど、「あれ？この案件はどこの担当に問い合わせするの？」という方、わからなければ、とりあえず連絡ください。

保留の向こう側で「○○○のお問い合わせです。総務ですか？あ、財務だ！」とやりとりしてます。

ご安心くださいませ。

今まで、法人本部ではブログを投稿していく機会がありませんでしたが、今後は定期的に投稿して参ります。

「福利厚生制度について教えて！」や「こんな投稿してほしい！」などございましたら、人事担当へご連絡くださいませ。

職員さんもこれから入職を希望・検討されている方からも承ります。

今後ともよろしくお願いいたします。

では、ごきげんよう。

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